Hledáte účetní? Zjistíme, koho opravdu potřebujete. A pak ho rychle najdeme.
Jsme HR partner pro firmy po celém Česku. Najdeme účetní, které nejsou dobré jen na papíře, ale skutečně zvládnou agendu, kterou potřebujete. Odměnu nám zaplatíte až po úspěšném nástupu.
Špatný nábor se prodraží
Taková může být účtenka za špatný nábor účetní:
Náklady na člověka
Při nástupu s fixní mzdou 55 000 Kč. Přímé finanční výdaje za zkušební dobu bez návratnosti.
Ztracený čas vedení
Časové náklady vedení na zaučování a kontrolu namísto rozvoje firmy, plus celé kolečko hledání náhrady nanovo.
Výpomoc a chyby
Zpožděné závěrky a DPH, přetížený tým a chyby, které najdete až zpětně.
Nehledáme nějakou účetní, ale tu správnou
Účetní není jedna univerzální pozice. Společně si pojmenujeme, koho vlastně hledáte a za co má nést odpovědnost. Pak ho najdeme, ověříme a dodáme.
Všeobecná účetní
Zvládne běžnou účetní agendu firmy
Zaúčtování dokladů, banka, pokladna, saldokonto, DPH a podklady k závěrce. Patří sem i majetková účetní, která řeší evidenci a odpisy majetku.
Mzdová účetní
Mzdy na čas a bez chyb
Zpracování mezd, odvody, přehledy pro úřady, evidence cizinců a srážky. Pracuje s mzdovými programy (například PAMICA) a hlídá termíny výplat i odvodů.
Fakturantka
Pečlivost na doklady a upomínky
Vystavování a párování faktur, upomínky a příprava podkladů pro účetní. Skvělý vstup do týmu a odlehčení seniorním kolegům.
Účetní prověřujeme odborně, ne jen podle CV
Neověřujeme jen kolik let dělá účetnictví, ale co kandidát skutečně zvládá samostatně. Výstupem pro vás je strukturovaný profil kandidáta, nikoliv přeposlané CV.
Tým, který za to ručí
Martina Dospělová
CEO a sales
Kamila Marková
account manager
Jak prověřujeme účetní
Vlastní zařazení podle skutečné agendy
Rozsah agendy v 11 oblastech na škále 0–4
12 klíčových otázek na skutečnou samostatnost
Praktické ověření závěrky, DPH a inventarizace účtů
Doplňující otázky podle typu role (AP, AR, GL atp.)
Výsledkem je strukturovaný report s doporučením pro vás
Na tyhle případy se
vyloženě zaměřujeme
Každá firma potřebuje jinou účetní a jiný přístup k náboru. Pracujeme napříč Českem, od Prahy přes Brno a Ostravu až po menší města, a to hybridně i remote.
Firmy bez vlastního HR
„Potřebuju účetní, ale na nábor teď fakt nemám čas. Je to u mě priorita číslo 48.“
Převezmeme vyhledávání a pohovory. Vy dostanete strukturované profily ověřených kandidátů rovnou k rozhodnutí.
Firmy s vlastním HR
„Nábor umíme, ale odbornost z CV nepoznáme ani neověříme. Nechceme naletět.“
Doplníme odborný účetní test a metodiku náboru, kterou interní HR nemá. Na inzerci se totiž často hlásí kdekdo.
Fáze růstu a změny
„Zavádíme nový ERP, blíží se audit a do firmy navíc vstupuje nový vlastník.“
Rozšíření týmu, centralizace účetnictví nebo nové reportingové požadavky. Najdeme lidi, kteří změnu zvládnou.
Krize a diskrétní výměna
„Účetní nečekaně odešla, nebo ji potřebujeme tiše nahradit. Nic se nesmí propálit.“
Diskrétní náhrada bez veřejné inzerce. Oslovujeme jen vybrané kandidáty z databáze a z přímého sourcingu.
Takhle vám najdeme účetní, která to opravdu zvládne
Dokážeme to poznat dopředu. Máme léta zkušeností a budeme si rozumět jako váš HR partner. Předkládáme dobré důvody, proč nám věřit.
Máme širokou databázi
Nejsme odkázaní jen na lidi, kteří reagují na inzeráty, a dostaneme se i k pasivním kandidátům. V naší databázi vedeme účetní, mzdové účetní i finanční manažery a víme, kdo je otevřený změně.
Zázemí Účetní firmy roku 2025
- Nabíráme účetní pro sesterskou firmu Nastejnelodi.cz
- Máme vlastní testy účetních dovedností a znalostí
- Stejné metodiky používáme i při náboru pro klienty
Od začátku stavíme tým pro firmu Nastejnelodi.cz, která získala prestižní ocenění Účetní firma roku 2025. Dobře tedy víme, jak vypadá dobrá účetní v praxi a jak ji skutečně najít.
Celorepublikový dosah a reporting
- Hledáme napříč Českem — on-site, hybrid i remote
- Ostrava, Praha, Brno, Olomouc, Plzeň i další města
- U vhodných rolí počítáme s reálnou dojezdovou dostupností
Přesně budete vědět, co se v náboru děje, kde hledáme a jak trh reaguje na mzdu a lokalitu. Díky tomu můžeme průběžně ladit zadání a dobrat se k nejlepším kandidátům na trhu.
Jsme flexibilní
- Každému klientovi poskytujeme reporting
- Odměnu platíte až po úspěšném nástupu
- Parametry spolupráce nastavíme na míru
Dodáme buď lidi, nebo data. A protože nejsme korporát, máme volnost pro nastavení spolupráce. Vždy se férově domluvíme na modelu, který dává smysl vašim potřebám a rozpočtu.
Je libo prvního kandidáta
třeba do 14 dnů?
Občas to zvládneme rychleji, jindy hledáme dále. Ale díky databázi a orientaci na trhu rozhodně jen nečekáme, až se někdo ozve na inzerát. Takhle to může vypadat:
Zadání a checklist role
Pojmenujeme, co má účetní opravdu umět, za co ponese odpovědnost a co je jen přání.
Mapování trhu a oslovení z databáze
Filtrujeme naši databázi, aktivně oslovujeme pasivní účetní a ověřujeme, jak trh reaguje na mzdu a lokalitu.
Odborný pohovor a test
Kandidáty ověříme odborným testem a pohovorem. Zjistíme, co zvládají samostatně a jak si poradí se závěrkami, DPH, ERP nebo Excelem.
Strukturovaný profil kandidáta a reporting
Místo přeposlaných CV dostanete strukturované profily a průběžný reporting, proč doporučujeme právě tyto lidi.
Klientský pohovor a nástup
Vy vedete pohovory s vybranými kandidáty a vybíráte. My pomáháme s nabídkou a jednáním. Odměna je splatná až po nástupu.
Smluvní garance 3–6 měsíců
Pokud spolupráce během záruční doby skončí, vrátíme poměrnou část odměny nebo hledáme znovu.
Platíte až za reálný výsledek
Neúčtujeme zálohy za zahájení náboru ani počet oslovených lidí. Odměna je splatná až po nástupu a nebojíme se refundace. A hlavně: Domluvíme se na modelu, který vám sedne.
průměrné měsíční odměny
Ideální volba při jasně nastavené mzdové hladině. Počítá se z nastavené roční odměny účetní.
roční odměny účetní
Vhodné pro složitější role a vedoucí pozice. Odměna férově zohledňuje celkovou roční odměnu.
Refundace, když účetní během zkušební doby odejde
Vracíme 75 % odměny
Když se na tom domluvíme, klidně rozjedeme hledání nanovo.
Vracíme 50 % odměny
Poloviční participace na nákladech při předčasném ukončení spolupráce.
Vracíme 25 % odměny
Férová kompenzace i na samém konci standardní zkušební doby.
Přidejte se mezi firmy, kterým jsme nabrali super účetní
Přečtěte si zkušenosti jednatelů a manažerů firem, kteří s námi obsazovali účetní pozice.
Za pár let jsme vyrostli 2,5násobně a díky Indicadě o 80 % v kapacitě senior účetních
Za pár let jsme vyrostli 2,5násobně a díky Indicadě o 80 % v kapacitě senior účetních
Dlouho jsme řešili, jak naplnit vysněnou kapacitu účetních, abychom mohli růst v počtu klientů. Lidi pro nás byli bariérou růstu.
Od konce roku 2020 do konce roku 2024 jsme vyrostli 2,5násobně v počtu tarifů zpracovávaných klientů. Co se týče seniorních účetních, díky kvalitnímu náboru od Indicady jsme navýšili kapacitu o 80 %. Z 9,5 FTE spolupracujících účetních jsme se dostali na 16,5 FTE.
Když rosteme takovým tempem, nemůžeme si dovolit všechno dělat sami. Nábor přes agenturu je pro nás samozřejmě velký náklad, ale díky růstu se nám tato investice vrátila. Po 4 letech spolupráce s Indicadou máme vyladěný náborový a adaptační proces.
Především ale máme přehled o trhu práce — co účetní chtějí a kolik si vydělávají. Díky tomu řídíme naši mzdovou konkurenceschopnost. A když pak potřebujeme nabrat pár nových tváří, je to pro nás skoro zaběhlá rutina. Konečně jsme ve fázi, že máme lidi!
Mzdová mapa účetních pozic v Česku
Platy účetních podle role a seniority v Praze, Brně, Ostravě a Olomouci, včetně typických požadavků a dostupnosti kandidátů.
12 otázek, které u pohovoru odhalí skutečně samostatnou účetní.
Odesláním souhlasíte se zásadami zpracování osobních údajů.
Odpovědi na to, co by vás mohlo zajímat
Chápeme, že to není jen tak. Než se rozmyslíte, všechno můžete probrat.
Domluvme si call nebo schůzku
Pojďme se nezávazně spojit a probrat, koho hledáte a jak bychom s tím mohli pomoct.
Hledáte práci jako účetní?
100 % diskrétníZískejte přístup k neveřejným pozicím účetních a finančních rolí po celém Česku. Ozveme se.